浜野西病院は2020年4月に浜野介護医療院に転換しました

１.　キャリア構築への取り組み

給与制度

2017に就業規則の付随書として「介護職員キャリアパス　運用規定」を定めました
キャリア（資格・能力・経験など）が一定の基準で評価され、職位・賃金に連動した制度です
以下の図はイメージですが最終的には役員への途を描いています
2019年5月時点で室長に30代の職員が就任しています

　　　　　　

キャリア支援

当院ではすべての介護職員に介護福祉士資格の取得を勧めています
　　　ー　介護職員取得者には基本給の特別昇給を行ないます
　　　ー　介護福祉士取得者が採用される場合には基本給に加算いたします
実務者研修を受講する方には、
　　　−　受講費用の無償貸付制度や助成金の手続き支援を行ないます
　　　−　スクーリング日に配慮した勤務シフトの調整を行ないます
介護福祉士取得者には、
　　　−　居宅介護支援員資格・社会福祉士資格・キャリア段位アセッサー資格取得など
　　　　　更なるステップアップのための支援も行います
　　　−　居宅介護支援員資格更新・キャリア段位アセッサー資格取得にあたっては
　　　　　当院が費用を全額負担いたします

２．職場環境改善

教育研修

1. 毎月1回は院内研修会を開催し、必要な外部研修会にも積極的に参加します
2. 職員自らが申出た研修の内、有用なものはその費用を全額・または一部負担します
3. 研修会の成果は勉強会にて報告し、介護職以外の職員にも広めます
4. 新卒者には先輩職員を就けOJTを行ないます
5. 医療法人ならではの豊富なスタッフにより、医療安全・感染予防・褥瘡管理・栄養管理・身体拘束廃止など知識と経験を積めます

労働環境改善

1. 入院患者様の体位交換時にかかる介護職員への身体的負担を軽減するために自動退位交換マットレスの導入を進めています
2. 患者様だけでなく職員みんながおだやかな気持ちで働けるよう、院内にクラシック音楽をBGMとして流しています

３．働き方改革

多様な働き方

働き方の多様性にあわせ、

1. 正社員個々の事情を考慮した期間を区切った週20時間以上30時間未満・30時間以上のパートタイム制度を用意しています
2. 病気や障害をもつ職員の仕事との両立支援として、希望に沿った短時間勤務制度をフレキシブルに運用しています
3. 就学前のお子様がいる場合や、介護が必要な家庭事情をお持ちの職員には夜勤の免除を行なっています
4. 派遣社員やパートタイム職員の正規職員登用制度も準備しています
5. 障害者雇用にも取り組んでいます(2020.4時点 3名)